为持续推进课程教学改革，提升应用型人才培养质量，今日，《人员招聘与素质测评》课程组在B3102教室举行了深入的教学研讨会。课程组胡秋菊、罗晓莉老师围绕“双选会现场教学”、“7-10周教学教案撰写”及“线上教学资源建设”三大核心议题进行了富有成效的探讨。

首先，课程组重点讨论了如何高效利用校园双选会开展现场实践教学。两位老师一致认为，将课堂移至招聘现场，是强化学生理论联系实际能力的绝佳契机。双方就现场教学的任务设计、安全规范、与理论课程的衔接方式等具体环节进行了细致规划，旨在让学生通过亲身体验与观察，直观掌握招聘流程、岗位需求及素质测评的实际应用，实现从知识学习到能力转化的飞跃。

随后，会议进入核心环节，即7-10周教学单元的教案撰写研讨。两位老师对标“金课”标准，对教学目标的设定、案例的选取、互动环节的设计以及课程思政元素的有机融入进行了逐项打磨。尤其针对“测评工具使用”等难点内容，探讨了如何通过情景模拟、小组竞赛等多元化教学方法，激发学生主动学习，确保教学效果最优化。

最后，课程组就线上教学资源的补充与完善交换了意见。计划系统梳理现有的视频、课件和习题库，并重点开发一系列与双选会现场教学、核心知识点讲解相匹配的微课视频和线上案例分析资源，构建线上线下混合式教学的新生态，为学生提供更灵活、更丰富的学习支持。

本次研讨务实而高效，不仅明确了下一阶段课程建设的具体任务与时间节点，更在思想的碰撞中凝聚了共识。课程组表示，将扎实推进各项议定内容，不断深化教学创新，致力于将《人员招聘与素质测评》打造为一门深受学生喜爱、教学成效显著的精品课程。

来源:人力资源管理系

图/文：胡秋菊

一审一校：陈鹏

二审二校：周睿

三审三校：章仪