近日，人力资源管理系《劳动经济学》课程组在B3-208召开了本学期期初教学研讨会。此次会议由课程组负责人雷沈莉老师主持，胡秋菊教授作为授课教师参与，共同探讨了《劳动经济学》课程章节的教学内容和方法。

会议伊始，雷沈莉老师对《劳动经济学》课程期初研讨的目的性进行了简要阐述。她指出，这门课程是人力资源管理专业学生的核心课程之一，有大量的教学重点和难点需要重点讲解。需要所有授课老师进行认真的准备，希望大家群策群力提出更好的教学方式。

在研讨环节，老师们首先对劳动力供给行为、劳动力需求行为以及劳动力市场的均衡与非均衡等重点教学内容进行了界定，会议先逐章梳理核心概念，并就如何将其融入课堂提出具体建议；随后聚焦教学方法，老师们交流经验，一致认定案例分析、翻转课堂、小组讨论等互动手段最能激发兴趣、提升实效。

在结课研讨环节，老师们聚焦“作业”这一支点：如何设计任务，精准测量学生对《劳动经济学》的掌握度；又如何让反馈成为学生自我迭代的导航。超星学习通、东软智慧教育平台 3.0 等线上工具被搬到桌面——线上作业、讨论、视频、考试，全部重新拆解、组合，目标只有一个：让平台不再是外挂，而是课程本身。

一场研讨会，为课程立下了“统一坐标”，也输出了可复制的“多元范式”。更重要的是，它搭起一座立交桥，把原本单兵作战的教师连接成网，让思想双向通行。教研组已将“常办常新”写进日历：更高频、更深主题、更广视角的系列沙龙，将持续点燃方法创新的引擎，一起把教学质量推向新的海拔。

来源：人力资源管理系

图/文：雷沈莉

一审一校：陈鹏

二审二校： 周睿

三审三校 ：章仪