毕业论文作为本科人才培养的关键教学环节和检验学业成果的重要载体，人力资源管理系于4月24日—5月9日组织开展了2025届本科生毕业论文答辩工作。

为确保答辩工作质量，系部提前召开专项培训会议，系统解读学校答辩规程并制定实施细则。答辩由11名专业教师组成的3个答辩评审组，通过专题研讨明确答辩流程、评分标准及分组安排，实现全环节规范化管理。答辩期间，副院长、系主任陈鹏以及系副主任胡秋菊老师对各答辩进行了现场巡查，确保评审工作有序推进。

答辩过程严格遵循“学生陈述、评委提问、现场应答、综合评议”的标准化流程。毕业生围绕论文选题价值、理论框架、研究方法和创新点进行系统阐述，评审教师从学术规范、逻辑结构、数据支撑等维度进行深度问询，针对文献综述深度不足、案例分析关联性较弱等问题提出针对性修改意见。通过答辩环节，切实发挥“以辩促改、以辩提质”。

答辩前要求及注意事项讲解

学生答辩现场

人力资源管理系高度重视毕业论文答辩工作，系主任陈鹏老师、系副主任胡秋菊老师走访巡查各小组答辩情况，以保障本次答辩工作顺利有序进行。

答辩巡查现场

本次答辩工作既是对毕业生专业素养的全面检验，也是人力资源管理专业深化教学改革的重要实践。系部将持续贯彻“学生中心、产出导向”的教育理念，优化学位论文质量保障体系，为培养具有创新思维和实践能力的高素质应用型人才夯实基础。

撰稿人：胡秋菊

审核人：陈鹏