近日，我系陈鹏、胡秋菊、杨阳、巩正阳、周楠教学团队共同完成的《“数字人力+川渝产业“双轮驱动的人力资源管理专业实践教学体系构建》以及胡秋菊、叶莹玲、刘一蒙、罗晓莉教学团队共同完成《人力资源管理专业一核两翼四平台课程思政实践教学方案设计》教学改革成果参加了全国商科教育实践教学大赛，获得专业建设整体实践教学方案设计竞赛项目二等奖；杨阳、陈鹏、胡秋菊、雷沈莉、刘一蒙教学团队完成的《人力资源管理工作流程实训》获得课程建设实践教学方案设计三等奖；胡秋菊、陈鹏教学团队完成的《人力资源管理专业“八协同”产教协同育人实践方案设计》获得配套实践教学方案设计赛道二等奖。参赛作品展示了人力资源管理系在教学体系建设、教师教学比赛、教改研究项目、学生竞赛、学生就业等方面取得的各项成绩。

教学竞赛是检验教师教学能力与创新成效的重要途径。人力资源管理系积极鼓励专业教师参与校级、省级及全国性教学竞赛。在常规竞赛项目基础上，系里以中国高等教育学会《2024版全国普通高校教师教学发展指数》认定的重点赛事为导向，积极为教师拓展新的参赛渠道。其中，第十七届全国商科教育实践教学大赛是纳入指数的教学竞赛项目之一。

该赛事由中国国际商会商业行业商会、中国贸促会商业行业委员会联合主办，是中国高等教育学会《2024版全国普通高校教师教学发展指数》中唯一认定的商科类教师教学竞赛。 我系教师首次参赛即斩获佳绩，充分体现了在专业课程体系优化、教育教学方法改革与实践教学创新等方面的特色成效，有力彰显了我系教师的教学能力与专业风采。

未来，人力资源管理系将持续以高水平教师教学竞赛为重要抓手，扎实推进教赛融合教育理念，深化教赛融合、课赛融合教学成果，促进教赛融合教育的高质量发展。