当元宇宙 VR 技术与人才测评碰撞，会迸发出怎样的行业变革火花？10 月 27 日下午，华天报告厅迎来一场聚焦人力资源创新的思想盛宴 —— 领途教育咨询（北京）有限公司 CEO 刘佰明先生受邀开讲《元宇宙 VR 与人才测评前沿技术》，信息与商务管理学院院长罗频捷致辞，副院长、人力资源管理系主任陈鹏主持，为在场师生揭开元宇宙 VR 破解传统测评痛点、引领行业数智化转型的全新图景。

图：罗院长致辞

图：陈鹏副院长主持

传统人才测评的 “三大困局”，早已成为行业发展的 “拦路虎”。过度依赖笔试、问卷的单一形式，让测评局限于认知层面，难以捕捉真实工作场景中的行为特质；候选人刻意迎合评价标准的 “假面” 效应，导致测评结果与真实素质脱节；专家经验主导的主观判断，更是让评估缺乏客观量化依据，公平性与准确性大打折扣。这些痛点，正呼唤着技术创新带来破局之力。

图：在场师生认真听讲

而刘佰明先生带来的 “基于元宇宙 VR 的大数据人才测评” 方案，恰是破解困局的 “关键钥匙”。VR 技术构建的沉浸式仿真工作场景，能让候选人在虚拟任务中自然展现行为、语言、情感甚至眼神细节，彻底打破 “重认知轻行为” 的局限；融合 1300 万份数据的大数据平台、AI 构建的人才潜质虚拟控制系统与 5G 低时延技术，实现多源异构数据自动采集分析，让人才评价从 “经验驱动” 转向 “数据驱动”，摆脱主观依赖；更隐蔽的测试点设计，让候选人在 “无防备” 状态下暴露真实素质，“假面” 效应荡然无存。

图：刘佰明先生授课

这场讲座更传递出一个核心信号：人力资源行业的未来，是与 AI “共生” 而非 “替代”。AI 将承接数据采集、初步分析等重复性工作，让 HR 回归 “人才战略伙伴” 角色，专注于数据解读、场景优化与人才 - 组织精准匹配；而主动拥抱元宇宙、大数据等新技术，通过 “学习 - 实践 - 迭代” 培养 “技术 + 人力” 复合思维，将成为 HR 突破竞争力瓶颈的关键。

图：刘佰明先生与在场师生互动

“蜀道云深秋意浓，青城山静水溶溶。他年若问才何起，都水清流自不同。” 讲座尾声的诗句，既是对成都东软学院地域特色的呼应，更隐喻着行业转型的深刻启示：在人力资源数智化的浪潮中，唯有像 “都水清流” 般主动求变、拥抱创新，才能在行业革新中走出独特的成长路径。此次讲座不仅为师生带来前沿技术知识，更搭建起产学协同育人桥梁，为人力资源管理专业教学实践与人才培养注入新方向，推动行业数智化转型迈出坚实一步

图：刘佰明先生总结

  图/文：李兴阳、刘冲 

审稿人：陈鹏