12月29日至31日，人力资源管理系组织开展了2026届本科毕业设计（论文）开题答辩工作。本次答辩在教学楼各指定教室有序进行，全系教师共同参与，对人力资源管理专业本科生毕业论文开题情况进行了全面审核与指导。

根据学校与学院对2026届本科生毕业设计（论文）工作的整体部署，人力资源管理系高度重视开题环节的质量把控。在前期选题阶段，各指导教师结合专业评估意见与学术前沿动态，对学生的选题进行了多轮指导与优化，切实保障选题的科学性、实践性与规范性。开题答辩前，系部统筹制定并下发了《2026届本科毕业论文（设计）开题答辩实施方案》《开题答辩组工作职责与流程》等相关文件，明确任务、细化要求。为确保答辩流程规范有序，系教学负责人胡秋菊老师提前组织答辩秘书培训，围绕开题答辩记录表的填写规范、常见问题及注意事项展开详细说明，为答辩工作的高效开展奠定了扎实基础。

本次开题答辩共设8个小组，各答辩组由教学经验丰富、学术能力突出的教师组成，教师结构合理、专业覆盖全面。答辩过程中，老师们围绕选题依据、研究框架、方法可行性与创新意义等方面，向学生提出针对性问题与中肯建议，帮助学生进一步理清研究思路、明确写作方向，为后续论文撰写打下坚实基础。

答辩结束后，系主任、学院副院长陈鹏老师将主持召开总结会议，就开题报告修改、下一步研究计划安排等事项进行统一部署，强调要“以评促改、以改提质”，确保每一份开题报告得到充分完善，推动毕业论文工作稳步进入下一阶段。

毕业论文是本科人才培养的关键环节，是对学生综合素质与学术能力的系统检验。近年来，人力资源管理系持续强化全过程论文质量管理，从选题、开题、中期检查到答辩环节均严格执行质量标准。全体教师将继续落实学校2026届毕业论文工作安排，坚持以学生成长为中心，严守学术规范，深化指导内涵，全力保障本届毕业论文工作高质量完成。

来源:人力资源管理系

图/文：胡秋菊

一审一校：陈鹏

二审二校:周睿

三审三校：章仪