为主动适应人工智能时代对人力资源管理人才培养提出的新要求，全面落实学校关于新一轮人才培养方案修订工作部署，人力资源管理专业于近期召开2026版人才培养方案修订研讨会。会议旨在系统梳理现行方案实施情况，深入研讨课程体系优化方向，明确修订工作的推进路径与责任分工，为构建更具前瞻性、应用性的人才培养体系奠定基础。3月31日，人力资源管理系在B3-102会议室召开2026版人才培养方案修订研讨会。本次会议由副院长陈鹏老师主持、系副主任胡秋菊老师主讲，专业全体教师参加会议。

会议围绕2026版人才培养方案的系统性修订展开深入研讨。在总体安排上，会议明确了修订工作的政策依据、五大原则及时间进度。修订工作将严格遵循学校“十步法”流程，突出“AI融合”与“课程思政”双特色，按照“高度重视、广泛调研、标准引领、聚焦特色、优化体系”的原则推进。

在课程体系优化与学分调整方面，与会教师对多门核心课程的学分配置与教学安排进行了逐项研讨。针对部分课程中的问题，会议讨论了适度增加学分的可行性；对部分课程，则结合学分总量控制，探讨了优化调整的具体方案。同时，与会教师就个别课程的教学效果与实用性进行了充分讨论，提出需进一步评估其保留或调整的必要性。

根据前期会议的各项任务的责任分工，后续将开展学生调研报告撰写、国内外院校对比调研、企业实地走访、招聘网站岗位能力数据分析等工作，为方案修订提供扎实的数据支撑。

副院长陈鹏老师在总结发言中表示，本次修订工作时间紧、任务重，希望各位教师按照分工安排，按时保质完成各项调研与编制工作。她强调，新版方案要立足学生发展需求，回应行业变革趋势，结合人工智能时代对学生的要求，在保持专业特色的同时，切实提升人才培养质量。

本次会议标志着人力资源管理专业人才培养方案修订工作由前期调研转入实质性推进阶段。会议形成的改革方向与前期分工机制，为后续方案的编制与完善奠定了坚实基础。新版方案将更加突出时代需求与专业特色，致力于培养符合社会发展需要的高素质应用型人力资源管理人才。

图文：胡秋菊

一审一校：陈鹏

二审二校：周睿

三审三校：章仪