为深化理论与实践融合，强化《人员招聘与素质测评》课程“招聘组织管理”内容的教学效果，提升学生职场认知与就业竞争力，9月26日，人力资源管理系《人员招聘与素质测评》课程组组织2025级全体学生走进学校双选会。人力资源管理系主任胡秋菊教授与课程组教师罗晓莉高级经济师一同前往会场开展教学活动。

活动开始前，罗晓莉、胡秋菊两位教师向学生介绍了本次现场教学的目标与任务，强调双选会是观察招聘组织管理的重要窗口，引导学生从组织者、招聘方、应聘者等多重视角观察、聆听与思考。随后，学生有序进入双选会现场，开启沉浸式学习。

课前集中引导

在双选会现场，同学们观摩企业展位布置与岗位信息发布，观察企业HR与应聘者面对面沟通、简历收取与投递、扫码登记、现场初面等环节，并与部分企业HR展开初步交流。重点关注企业如何布置招聘展位、发布岗位信息、发放宣传资料、收取并初步筛选简历、开展现场答疑与面谈，以及会务人员如何设置引导标识、分流应聘人流、维护排队与咨询秩序等招聘组织管理内容。

现场观摩与互动

观摩结束后，同学们以小组为单位，结合现场观察记录展开讨论，并就观摩中产生的疑问向教师请教。针对学生在招聘组织管理“人、机、料、环、法”方面观察到的相关问题，罗晓莉、胡秋菊两位教师结合企业招聘实例进行了解答，帮助学生进一步理解招聘组织管理流程，促进理论与实践相结合。

现场研讨与答疑

参与学生表示，此次现场教学不仅加深了对《人员招聘与素质测评》课程内容的理解，也在真实场景中提升了职场认知与综合素养。本次活动是该课程教学模式创新的一次成功实践。未来，课程组将继续拓展教学场景、丰富教学方法，为学生成长提供更优质的平台与资源，助力学生在职业道路上走得更远、更稳。

图/文：阮欣琪

一审一校：刘一蒙

二审二校：周睿

三审三校：章仪